Renforcez les compétences des élus avec la formation CSE

Les formations obligatoires pour le Comité Social et Économique (CSE) varient en fonction de la taille de l'entreprise. Toutefois, les formations obligatoires pour le CSE comprennent :

• La formation en santé et sécurité au travail (SSCT) : cette formation requise pour tous les membres du CSE - peu importe l'effectif de l'entreprise - vise à sensibiliser aux risques professionnels et à améliorer les conditions de travail.
• La formation économique et juridique : cette formation - obligatoire uniquement pour les membres de CSE d'entreprises de plus de 50 salariés - couvre des aspects comme la comptabilité, la gestion du budget du CSE, et les règles juridiques régissant le fonctionnement du CSE. Cette formation offre aux élus une compréhension approfondie des aspects économiques et juridiques de l'entreprise.
• Les formations facultatives : elles peuvent être mises en place selon les besoins spécifiques des équipes (sensibilisation au rôle de trésorier, gestion de projet, communication, etc.). Ces formations visent à renforcer les compétences des membres du CSE et à améliorer leur efficacité dans leurs fonctions de représentation et de gestion au sein de l'entreprise.

La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), est obligatoire pour tous les membres du CSE.

Elle initie les participants aux méthodes de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail, avec pour objectif principal d'aider les élus à repérer les risques professionnels et à proposer des actions de prévention.

Chaque organisme de formation CSE va adapter le programme de la formation au contexte spécifique des entreprises (taille, activité et branche professionnelle). Toutefois, les grands thèmes abordés par tous les organisme de formation CSE incluent :

• Rôle et le fonctionnement du CSE
• Partenaires du CSE en matière de SSCT
• Moyens d’action du CSE
• Santé et la sécurité au travail
• Maladies professionnelles et accidents du travail
• Pénibilité au travail
• Traitement du handicap et de l’inaptitude au travail
• Prévention des risques professionnels
• Missions SSCT du CSE

Tous les membres de la délégation du personnel du Comité Social et Économique (CSE) ont droit à la formation CSE. Cela comprend :

1. Les membres titulaires : les élus titulaires du CSE, qui participent activement aux réunions et décisions du comité.
2. Les membres suppléants : les élus suppléants du CSE, qui remplacent les titulaires en cas d'absence et participent parfois aux réunions en fonction des règles de l'entreprise.
3. Les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : dans les entreprises de plus de 300 salariés, les membres de la CSSCT, lorsqu'elle est distincte du CSE, ont également droit à une formation spécifique.
4. Le référent en charge de la lutte contre le harcèlement et le sexisme : désigné parmi les membres du CSE, il a droit à une formation spécifique sur ces sujets.

Ces formations CSE sont essentielles pour permettre aux membres du comité de remplir efficacement leurs missions de représentation des salariés, de prévention des risques professionnels, et de gestion des conditions de travail.

Le coût de la formation CSE dépend de l'organisme de formation, du nombre d'élus à former, du mode (présentiel ou à distance) et de la durée de la formation. En général, une formation de trois à cinq jours coûte entre 500 et 1500 euros par personne, avec des tarifs de groupe dégressifs souvent disponibles.

N'hésitez pas à contacter nos conseillers pour obtenir un devis personnalisé et avoir une idée précise du tarif de nos formations CSE, certifiées Qualiopi.

La prise en charge du financement des formations CSE par l'employeur, dépend du sujet de la formation :

• Les coûts de la formation SSCT est pris en charge par l'employeur, et le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail rémunéré.
• Les coûts de la formation économiques - obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés - sont à la charge du budget de fonctionnement du CSE, sauf si un accord d'entreprise ou une décision de l'employeur prévoit autrement.

Pour bien choisir son organisme de formation CSE, il est important de considérer plusieurs critères :

1. Contenu des formations : assurez-vous que le contenu des formations proposées couvre bien les domaines essentiels, tels que la santé, la sécurité, les conditions de travail, ainsi que les aspects économiques et juridiques.
2. Adaptabilité : choisissez un organisme qui peut adapter ses formations aux spécificités de votre entreprise, en tenant compte de sa taille, de son secteur d'activité et de ses particularités.
3. Mode de formation : décidez si vous préférez des formations en présentiel, en ligne ou hybrides, et assurez-vous que l'organisme propose le mode de formation qui vous convient. Sachez que nos formations s'adaptent à vos besoins.
4. Qualité des formateurs : renseignez-vous sur les qualifications et l'expérience des formateurs. Des formateurs expérimentés et pédagogues feront une grande différence dans l'efficacité de la formation. Nos formations CSE sont animées par des experts spécialisés en droit social, droit fiscal et droit du travail.

En prenant en compte ces critères, vous pourrez choisir un organisme de formation CSE qui répondra aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos élus.