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Entre chèque culture et billetterie, il est parfois difficile de s’y retrouver. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir pour faire le bon choix !
Le chèque culture est un moyen de paiement de biens ou d’activités de nature culturelle versé par le CSE aux salariés. Ce chèque est totalement exonéré de cotisations et contributions sociales lorsqu’il permet aux bénéficiaires d’avoir un accès facilité aux activités de nature culturelle.
A savoir : Le montant est non plafonné, ce qui veut dire qu’il n’y a pas de montant total ni de limites.
Afin d’être exonéré, il faut que le chèque culture soit échangeable contre des activités ou des biens de nature culturelle.
Il est exonéré, si :
Si le bon cadeau ne respecte pas ces conditions, il ne pourra pas bénéficier de l’exonération de charges liée aux chèques culture.
– Pour les entreprises
Le chèque culture est perçu comme une gratification qui permet de stimuler les équipes, aussi bien en interne qu’en externe. Cependant, pour la stimulation externe, il est soumis aux mêmes cotisations qu’une prime. Cela n’a donc pas grand intérêt pour les entreprises sauf avec Wedoogift, qui vous permet de récupérer le perdu périmé et de suivre l’intégralité des consommations de vos bénéficiaires !
– Pour les CSE
Il permet de faire plaisir à tous les salariés, pas seulement ceux concernés par les événements URSSAF comme les titres cadeau. Il offre donc des avantages sans discrimination ni favoritisme.
– Pour les bénéficiaires
Le chèque culture concerne tous les salariés et est distribué de façon équitable. Sa distribution n’est pas régi par les événements URSSAF.
Exemple : un CSE distribue des chèques cadeaux pour la rentrée scolaire, les salariés qui ne sont pas concernés par cet événement ne peuvent pas bénéficier de cet avantage.
De plus, les bénéficiaires ont accès à des activités originales qu’ils n’ont pas l’habitude de faire et incitent à se rendre dans les lieux culturels. C’est donc une très bonne idée cadeau !
Une billetterie CSE permet aux entreprises de faire plaisir à leurs salariés en leurs proposant une banque d’avantages à des prix réduits.
Ces offres liées aux activités sociales et culturelles peuvent concerner différentes catégories d’enseignes partenaires : places de cinéma, entrées dans les parcs d’attractions, les musées ou encore les expositions.
Offrir de tels avantages permet d’augmenter le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés et donc de les fidéliser davantage. C’est un atout considérable pour les entreprises afin de gagner en attractivité et attirer de nouveaux talents.
De plus, cette billetterie permet aux bénéficiaires de profiter de réductions toute l’année grâce à de la subvention.
Les CSE ont la possibilité de participer au financement des billets afin de rendre les offres proposées encore plus attractives pour les bénéficiaires, c’est ce qu’on appelle la subvention.
Par exemple : le CSE décide de subventionner 4 euros sur les billets de cinéma achetés par les salariés à hauteur de 3 billets achetés par mois et par bénéficiaire
Les CSE sont libres de définir eux-mêmes les règles de subvention. Ils choisissent les enseignes nationales de leur choix, définissent le montant alloué par bénéficiaire et calculent le nombre de billets subventionnés par salarié.
Comme pour les chèques culture, Il n’y a pas de plafond de montant total de subvention par an et par salarié pour la billetterie et pas de cotisations sociales qui seraient définis par l’URSSAF compte tenu qu’il s’agit du financement d’une activité culturelle.
Le chèque culture ainsi que la billetterie permettent donc aux bénéficiaires d’accéder à des offres culturelles.
Néanmoins, il y’a quelques différences entre les deux offres :