Ressources Humaines
Le départ en retraite est un passage important dans la vie d’un salarié. Fêter cet événement offre un espace de cohésion pour votre équipe, en plus de démontrer l’attachement que vous accordez à vos salariés. Cette démarche de considération pour le travail du retraité encourage vos collaborateurs à poursuivre leur vie professionnelle dans votre entreprise. Face à cet enjeu de taille, quel cadeau de départ à la retraite choisir ? Vous trouverez forcément la réponse dans cet article.
Pourquoi offrir un cadeau de départ à la retraite ?
Offrir un cadeau pour la retraite en entreprise est une tradition qui revêt plusieurs significations importantes et apporte de nombreux avantages, tant pour le salarié retraité que pour votre enseigne.
D’abord, et c’est un point essentiel, un cadeau d’entreprise pour un départ en retraite sert à montrer de la reconnaissance pour l’investissement et les contributions de votre salarié. En célébrant ce passage, vous soulignez l'importance de votre collaborateur et valorisez ainsi son engagement et ses efforts.
La retraite correspond à un passage de la vie professionnelle à une nouvelle phase. Le fait de recevoir un cadeau de départ à la retraite est symbolique puisqu’il aide à rendre cette transition plus positive et mémorable pour la personne qui part.
En plus des bénéfices de montrer votre reconnaissance pour le salarié retraité, cette pratique améliore aussi le moral et la culture d'entreprise pour tous vos collaborateurs. Lorsqu'une entreprise prend soin de ses salariés, cela crée un environnement de travail plus bienveillant. En voyant la gratitude que l’entreprise témoigne, les salariés peuvent à leur tour se projeter, ce qui augmente la motivation et la satisfaction au travail.
Enfin, offrir un cadeau de départ à la retraite aide à maintenir une continuité dans le réseau de relations professionnelles. Les retraités deviennent des ambassadeurs de votre enseigne, ils parlent positivement de leur expérience et peuvent même partager leur expérience avec les salariés restants.
Quel cadeau offrir pour un départ à la retraite ?
Pour savoir quel cadeau de départ à la retraite offrir à votre ancien salarié, il faut d’abord savoir ce qui va lui plaire ! Les cadeaux traditionnels les plus répandus sont :
- la planche à découper ;
- le pied de vigne ;
- la bouteille de vin ;
- les chocolats ;
- le whisky ;
- le coffret cadeau.
Ce type de cadeau matériel suppose une bonne connaissance de votre collaborateur pour être certain de viser juste. Il arrive souvent que de jeunes retraités se voient offrir des cadeaux qu’ils ne vont jamais utiliser... Pour éviter d’être dans ce cas, il est préférable de miser sur un chèque cadeau ou une carte cadeau qui laisse la liberté et la flexibilité d’être utilisé dans n’importe quelle enseigne.
La fiscalité du cadeau d’entreprise pour le départ à la retraite correspond soit à celui de l’incentive interne, soit à celui du chèque cadeau, en fonction de votre choix. Il existe des entreprises qui émettent des chèques cadeaux et notamment des chèques cadeaux ou chèques vacances pour les départs en retraite. Cependant, il faut savoir que la distribution de cadeaux de départ est encadrée par l'Urssaf.
Bon à savoir : contrairement au départ en retraite, les cadeaux de fin d'alternance ne font pas partie de la liste des 11 évènements particuliers définie par l'Urssaf. Vous pouvez donc en offrir, seulement sachez qu'ils ne seront pas exonérés de cotisations sociales.
Bon à savoir : pour accompagner votre cadeau de départ à la retraite, vous pouvez organiser un pot de départ. Les salariés seront sûrement ravis d’avoir cet espace pour dire au revoir à leur collaborateur et célébrer cette étape avec lui.
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Quel est l’avantage d’offrir des chèques cadeaux pour un départ en retraite ?
Les chèques cadeaux sont l’un des avantages favoris des salariés en entreprise. En effet, ils offrent la possibilité aux salariés d’effectuer des achats dans plusieurs enseignes selon les envies des bénéficiaires. Plutôt qu’un cadeau salarié personnalisé, mais inadapté, le chèque cadeau ouvre les possibilités d’être satisfait.
En plus d’une grande liberté d’utilisation, vous pouvez choisir le format qui convient le mieux à vos bénéficiaires entre le chèque cadeau TirGroupé pour la version papier ou le format entièrement dématérialisé. Plusieurs options pour un même plaisir partagé !
Pour les entreprises, ils présentent aussi des avantages, puisque la législation des chèques cadeaux prévoit une exonération de charges sous certaines conditions.
Pour bénéficier de l’exonération sur votre chèque cadeau CSE pour la retraite, le montant distribué ne doit pas dépasser le plafond fixé par l'Urssaf sur les chèques cadeaux en entreprise, à savoir :
- ne pas dépasser le montant de 5 % du plafond de la Sécurité sociale (en 2024, 193 €) ;
- être distribués pendant les événements Urssaf (le départ en retraite fait partie des événements Urssaf) ;
- respecter la temporalité de l’événement.
Bon à savoir : pour les départs en retraite, les entreprises peuvent donc distribuer à leurs salariés des chèques cadeaux à hauteur de 193 € en étant exonérées de charges sociales sur ce montant.
Les points à retenir
- le cadeau de départ en retraite est très important et doit être traité avec attention ;
- les chèques cadeaux représentent une bonne alternative pour les cadeaux de départ en retraite, car exonérés de charges sociales ;
- l’exonération d’un cadeau de départ d’un salarié selon l’Urssaf impose d’être distribué pour l'événement de la retraite, pour acheter des biens en lien, dans la limite de 5 % du plafond de la Sécurité sociale ;
- vous pouvez offrir jusqu’à 193 € de chèques cadeaux à vos salariés qui partent à la retraite.
