Ressources Humaines
Le départ en retraite est un passage important dans la vie d’un salarié. Fêter cet événement est essentiel pour votre équipe et la cohésion de groupe car il démontre l’attachement que vous accordez à vos salariés et peut encourager votre équipe à poursuivre sa vie professionnelle dans votre entreprise.
1. Comment choisir un cadeau de départ en retraite ?
Le départ d’un collègue est un élément important dans la vie professionnelle, chaque chef d’entreprise est toujours très heureux d’avoir accompagné un de ses salariés vers la retraite ! Quoi de plus normal que de célébrer le nouveau retraité avec un pot de départ. Le temps de réunir toute votre équipe autour d’un événement qui se fête dans la joie et la bonne humeur.
Pour savoir quel cadeau offrir à un salarié qui part en retraite il faut d’abord savoir ce qui va lui plaire !
Les cadeaux les plus répandus sont les traditionnels : la planche à découper, le pied de vigne, la bouteille de vin, les chocolats, le whisky ou encore le coffret cadeau.
2. Nos idées de cadeaux originaux
Beaucoup de jeunes retraités se voient offrir des cadeaux qu’ils ne vont pas utiliser. Pour éviter d’être dans ce cas, il est préférable de miser sur un chèque cadeau ou encore une carte cadeau qu’ils pourront utiliser dans n’importe quelle enseigne.
Il existe des entreprises qui émettent des chèques cadeaux et notamment des chèques cadeaux pour les départs en retraite
3. Les avantages d’offrir des chèques cadeaux pour un cadeau de départ en retraite
Les chèques cadeaux sont l’un des avantages favoris des salariés en entreprise, en effet ils offrent la possibilité aux salariés d’effectuer des achats dans plusieurs enseignes selon les envies des bénéficiaires. En plus d’une grande liberté d’utilisation, vous pouvez choisir le format qui convient le mieux à vos bénéficiaires entre le chèque cadeau TirGroupé pour la version papier ou entièrement dématérialisée. Plusieurs options pour un même plaisir partagé !
Pour les entreprises ils présentent aussi des avantages, s’ils respectent certaines conditions ils peuvent bénéficier d’une exonération de charges.
Les conditions d’exonérations des chèques cadeaux en entreprise :
- ne pas dépasser le montant de 5% du plafond de la sécurité sociale (en 2024, 193€) ;
- être distribués pendant les événements URSSAF (le départ en retraite fait parti des événements URSSAF) ;
- respecter la temporalité de l’événement.
À noter : pour les départs en retraite les entreprises peuvent donc distribuer à leurs salariés des chèques cadeaux à hauteur de 193€ en étant exonéré de charges sociales sur ce montant.
👇 Les points à retenir
- le cadeau de départ en retraite est très important et doit être traité avec attention
- les chèques cadeaux représentent une bonne alternative pour les cadeaux de départ en retraite car exonérés de charges sociales
- offrez jusqu’à 171€ de chèques cadeaux à vos salariés qui partent à la retraite
