Optez pour le chèque cadeau rentrée scolaire

La distribution de chèques rentrée scolaire par le Comité Social et Économique (CSE) présente plusieurs avantages significatifs :

• Soulager le budget des familles après les vacances : chaque année, le retour en classe rythme le quotidien de millions d'élèves et de leurs familles, marquant à la fois un renouveau et une période d'inquiétude financière. Un chèque-cadeau rentrée scolaire du CSE soutient directement les collaborateurs ayant des enfants, leur permettant de mieux préparer cette période coûteuse (garde-robe, fournitures scolaires, équipements sportifs, etc.).
• Augmenter le pouvoir d'achat des collaborateurs : les dépenses annuelles liées à la scolarité ne sont pas insignifiantes et la nécessité de réduire ces coûts dans les budgets familiaux est donc légitime. Un chèque cadeaux rentrée scolaire peut significativement soutenir le pouvoir d'achat des familles à cet égard.
• Offrir un avantage apprécié et qui a du sens : en offrant un chèque-cadeau rentrée scolaire, vous procurez aux salariés un soutien financier directement adapté à leurs besoins familiaux, ce qui est perçu comme un avantage concret et apprécié, contrairement à d'autres cadeaux potentiellement moins pertinents pour leur quotidien.

La distribution des titres-cadeaux suit un principe fondamental : la non-discrimination. Peu importe l’origine des collaborateurs, leur âge, leur religion, leur orientation sexuelle, leur ancienneté ou leur position politique, une seule règle donc pour que le salarié soit éligible : il faut qu’il soit concerné par l’événement.

Ainsi, le chèques cadeaux rentrée scolaire concerne les salariés :

• Dont les enfants débutent l’année, que ce soit en maternelle, en primaire, au collège, au lycée, à l’université ou dans un centre d’apprentissage
• Que les enfants soient scolarisés et âgés de moins de 26 ans.

À noter : le salarié devra fournir un justificatif pour les enfants scolarisés de plus de 16 ans.

Lors de la distribution du chèque-cadeau rentrée scolaire, il n’y a pas trente-six solutions, seulement deux manières de procéder :

• Soit le CSE s’en charge,
• Soit c’est l’employeur qui s’y colle.

Lorsqu’il est instauré, le comité s’occupe généralement d’offrir le chèque-rentrée scolaire. Sa mission est, en effet, d’augmenter le pouvoir d’achat des bénéficiaires et de faciliter l’accès à la culture et aux loisirs. Si on résume, le CSE s’occupe de distribuer les chèques-cadeaux Glady lorsque :

• L’entreprise compte 50 salariés ou plus.
• Un accord collectif indique que le CSE gère les activités sociales et culturelles au sein d’une entreprise de moins de 50 salariés.

En revanche, l’employeur se charge de la distribution du chèque-cadeau rentrée scolaire dès lors que :

• L’entreprise ne possède pas de CSE en raison de l’effectif (moins de 11 salariés).
• L’entreprise de 11 à 49 salariés dispose d’un CSE, mais celui-ci a des attributions réduites.
• Le CSE est tout simplement absent sur présentation d’un procès-verbal de carence.

Le plafond d’exonération des cotisations sociales sur les chèques cadeaux rentrée scolaire s'élève à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Cela signifie que la rentrée scolaire constitue un événement exonéré de cotisations sociales du moment que le montant ne dépasse pas 193 € (en 2024) et que le chèque est distribué avant le retour à l’école.

Le chèques cadeaux rentrée scolaire ne peut servir que pour l'achat d'articles en lien avec l’évènement .

Toutefois, pas de panique ! Bien qu'il existe quelques restrictions d'utilisation, les choix disponibles tant en magasin que sur internet demeurent très vastes pour garantir une rentrée scolaire épanouissante aux enfants.

Aussi, le chèque cadeau rentrée scolaire peut être utilisé dans + de 2000 enseignes pour l'achat de vêtements, multimédias, librairies, papeteries, grande distribution … les parents pourront préparer la rentrée scolaire sereinement avec leurs chèques cadeaux !