La carte déjeuner, bien plus qu’un titre-restaurant, un atout pour l’entreprise

1. La carte-déjeuner : Qu’est-ce que c’est et à quoi sert-elle ?

Définition

La carte-déjeuner est une alternative aux titres-restaurants papiers, cette dernière reprend le fonctionnement d’une carte de crédit et permet aux entreprises d’équiper leurs salariés d’une carte de paiement dédiée aux titres restaurant. Cette carte à puce nominale est munie le plus souvent d’un système d’exploitation type Visa ou Mastercard et permet ainsi son utilisation partout en France de manière instantanée, sécurisée et sans contact.

Le montant de la carte est plafonné à 25 euros par salarié et par jour travaillé de manière générale.

2. Quel est son intérêt ?

Où les salariés peuvent-ils utiliser la carte titre-restaurant ?

La destination privilégiée pour utiliser ses titres-repas sont chez les restaurants eux-mêmes. Mais des supermarchés, boulangeries, traiteurs, primeurs, peuvent aussi faire partie des réseaux qui acceptent de les recevoir. Ils doivent être utilisés pour des aliments consommables immédiatement ou qui rentreront dans la préparation d’un repas.

Quels sont les avantages de la dématérialisation face au support papier ?

• Le premier avantage de la dématérialisation est physique. En passant d’un carnet de vingt chèques-déjeuner à une carte de paiement au même format que les cartes bancaires, les salariés gagnent en espace occupé ;
• Un avantage considérable de la carte déjeuner est qu’elle offre le paiement aux centimes près. De ce fait, il n’y a plus de problème du rendu de monnaie ;
• Le rechargement automatique chaque mois simplifie la logistique pour l’utilisateur ;
• La digitalisation est beaucoup plus simple et rapide pour le personnel salarié puisque ce dernier n’a plus besoin d’attendre la livraison de ses chèques-restaurant papier. De plus, chaque utilisateur peut savoir à tout moment combien il dépense par mois ou par jour et suivre l’utilisation des titres ;
• Grâce à l’application mobile reliée à la carte-déjeuner, le détenteur de la carte déjeuner peut consulter son solde restant, faire opposition et commander une nouvelle carte en cas de perte ou de vol ;
• Le format de la carte-déjeuner affiliée à un réseau tel que MasterCard ou Visa permet de régler les repas chez des commerçants où il n’était pas possible de payer avec des titres-restaurant classique ;
• La carte titres-restaurant permet également de payer auprès des restaurateurs en ligne comme Deliveroo, Uber Eats et de se faire livrer directement sur son lieu de travail pendant les pauses-déjeuner ;
• Certains émetteurs de carte titres-restaurant propose le paiement mobile.

3. Un atout pour l’entreprise

Les avantages pour l’entreprise

Avantages économiques

Le principal avantage des titres de paiement dématérialisés est de nature économique puisque l’attribution de titres-restaurant est exonérée de cotisations de sécurité sociales, tout comme les titres-restaurant papier. Toutefois cette exonération possède des limites :

• elle doit se limiter à une valeur faciale de 38€ par jour ouvrable travaillé, valable les dimanches et jours fériés.
• elle doit également se limiter à un seuil maximum de contributions patronales. Ce seuil évolue chaque année, en 2022, il est de 5,69€.

De plus, l’avantage fiscal des titres-restaurant est qu’ils ne rentrent pas dans le calcul du bénéfice imposable par l’entreprise.

Avantages pratiques

• Les titres-restaurant sont des outils de management pertinents puisqu’ils permettent de récompenser les salariés pour le travail effectué et de les “fidéliser” à l’entreprise, de ce fait le turn-over est beaucoup moins important ;
• la mise en place des titres-restaurant est un avantage concurrentiel non négligeable à mettre en avant lors du recrutement de nouveaux salariés ;
• facilité et simplification de la gestion : l’employeur indique en amont le nombre de jours travaillés par le salarié et la société émettrice se charge de prélever la bonne somme sur les comptes de l’entreprise afin de les distribuer au personnel salarié. 

Que dit la loi ?

Concernant la loi, l’URSSAF et la Commission Nationale des Titres-Restaurant (CNTR) imposent des limites de contribution à l’employeur pour le financement des titres-restaurant pour bénéficier d’une exonération de cotisations sociales .
La contribution de l’employeur doit être comprise entre 50% et 60% de la valeur nominale du titre ;
La contribution patronale doit être inférieur à un montant de 5,69€ pour l’année 2022.

Toutefois, avec le nouveau plafond mis en place, la majoration de la participation de l’employeur ne sera pas soumise aux cotisations sociales et fiscales.

Exemple : Pour un titre-restaurant d’une valeur de 8€, si l’employeur souhaite être exonéré de cotisations sociales, la partie prise en charge par l’entreprise devra être au minimum de 4€ (contribution à hauteur de 50%) et au maximum de 4,80€ (contribution de 60%)