Pensez aux chèques-cadeaux pour les primes et cadeaux de fin d’année

1. La visée sociale du chèque-cadeau de fin d’année

Les chèques-cadeaux de fin d’année, une tradition de Noël

Noël, un événement URSSAF

L’URSSAF définit 11 événements pour lesquels les CE/CSE ou les PME peuvent distribuer des chèques-cadeaux à leurs salariés tout en étant exonérés de charges sociales (si certaines règles de versement sont respectées) :

• le Noël des enfants et le Noël des salariés ;
• la rentrée scolaire ;
• la fête des Pères et la fête des Mères ;
• la naissance et l’adoption ;
• le mariage ou le PACS ;
• le départ à la retraite ;
• la Sainte-Catherine et la Saint-Nicolas.

Faites plaisir à vos salariés et offrez-leur des chèques-cadeaux de fin d’année, tout en profitant d’avantages fiscaux !

Créez un sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise

Noël est une période festive mais aussi coûteuse pour vos employés. Les chèques-cadeaux de fin d’année sont un bon moyen de montrer votre soutien à vos salariés et à leur famille tout en créant  un sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise.

Cet événement est inscrit par l’URSSAF dans le cadre des œuvres sociales, afin d’aider vos salariés. Vous pouvez, par conséquent, utiliser le budget des œuvres sociales dédié à ce genre d’évènement.

Les avantages des chèques-cadeaux de fin d’année 

Un cadre fiscal avantageux encadré par l’URSSAF

Le Noël des salariés et le Noël des enfants sont deux des 11 événements pour lesquels l’URSSAF permet des exonérations de charges fiscales

Petit rappel : pour chaque événement URSSAF, vous pouvez verser jusqu’à 183 € (soit un montant correspondant à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale) de chèques-cadeaux et être exonéré de charges sociales sur l’intégralité des chèques-cadeaux, si vous respectez les règles de versement.

Qu’est-ce que cela signifie pour Noël ? C’est simple : vous pouvez verser jusqu’à 183 € par salarié, mais aussi pour chacun de leurs enfants de moins de 16 ans.

Une solution gagnant-gagnant

Les chèques-cadeaux sont la solution idéale pour vous et pour vos salariés.

Pour vous (employeur) :

• profiter d’exonérations de charges sociales ;
• faire plaisir à vos salariés en leur versant une dotation qui leur permet d’accéder à un large choix d’enseignes ;
• supprimer les stocks et la gestion des cadeaux de fin d’année.

Pour vos bénéficiaires :

• recevoir une aide pour la période de Noël en profitant d’avantages fiscaux ;
• avoir la liberté de choisir leurs propres cadeaux de Noël.

Faire appel à une entreprise émettrice de chèques-cadeaux dématérialisés pour :

• faciliter l’achat et le versement de chèques-cadeaux ;
• économiser des frais de gestion : stockage, livraison etc. ;
• voir la consommation en temps réel des dotations versées ;
• donner accès à des sites e-commerce pour vos bénéficiaires.

Opter pour les chéquiers papier pour :

• conserver la tradition d’un cadeau physique ;
• organiser une soirée de remise des chèques-cadeaux personnalisés pour chaque salarié ;
• créer une cohésion d’équipe en mode festif ;
• permettre le partage des chèques papier entre tous les membres d’une même famille ;
• faciliter les transactions pour les personnes qui n’ont pas accès à la technologie ou qui ne sont pas à l’aise avec les paiements en ligne.

Une solution simple et flexible

Les chèques-cadeaux de fin d’année sont la bonne alternative aux-cadeaux de fin d’année. En effet, cela laisse le choix aux salariés, ce qui n’est pas le cas si l’entreprise décide de choisir un cadeau spécifique pour l’ensemble des employés.

Les chèques-cadeaux sont cumulables et utilisables dans les grandes enseignes et autres magasins partenaires.

2. L’objectif business du chèque-cadeau de fin d’année

Atteindre ses objectifs annuels

Le chèque ou la carte-cadeau peut aussi être utilisé comme récompense pour répondre à des objectifs de motivation et de fidélisation de vos équipes.

Vous pouvez verser des chèques-cadeaux pour récompenser l’atteinte des objectifs de vos équipes, les motiver et les encourager ! La gratification permet à vos employés de se sentir valorisés et entre dans le cadre d’une réelle stratégie commerciale.

Vous pouvez, par exemple, mettre en place un challenge commercial, avec des chèques-cadeaux à la clé. Ce style de management vous permet d’accroître la motivation et d’animer vos équipes à l’aide d’une gratification.

Mettre en place ce type d’opération, pour réaliser vos objectifs annuels, peut permettre à vos employés de dépenser leurs chèques-cadeaux pour les fêtes de fin d’année.

Le cadre fiscal de l’incentive

Dans le cadre d’une opération de stimulation interne, les chèques-cadeaux connaissent le même cadre juridique qu’une prime. Ils représentent néanmoins une récompense originale qui peut orienter l’achat du bénéficiaire en accord avec vos objectifs.