Distribution des cagnottes vacances en quelques clics à l’ensemble de vos bénéficiaires
Accessible dans les plus grandes enseignes et sites de réservation en ligne
Optimisation de la commande et du traitement des commandes ANCV
Budget maitrisé ! Attribution sans frais et récupération des sommes non utilisées par les salariés
Offrez la possibilité aux salariés d'organiser l'ensemble de leur voyage grâce au meilleur réseau d’enseignes : loisirs, trajets, hébergements etc. Et pour que chacun puisse trouver son bonheur, c’est simple de commander son chéquier ANCV.
Nous avons fait confiance à Glady pour nos avantages vacances et cela a généré d'importantes économies. Nous avons éliminé les frais de personnalisation, de commission et de distribution, ce qui a considérablement réduit nos coûts CSE. Les salariés sont quant à eux ravis par cette solution, leur permettant de réserver leurs vacances en ligne simplement.
La participation du CSE aux voyages et vacances des salariés est totalement exonérée de charges et cela sans limite de montant. Toutefois, il est nécessaire que les versements soient justifiés par les dépenses des salariés en lien avec leurs vacances.
Il est donc recommandé de distribuer un avantage vacances permettant l'accès exclusif à des produits et des services liés aux voyages et aux vacances, comme le propose Glady à travers la subvention vacances CSE.
Le chèque vacances ANCV est un titre de paiement sous forme de chéquier papier. Il permet l'accès à des points de vente physiques partout en France.
Glady propose une solution digitale permettant aux CSE et aux entreprises de distribuer en quelques clics et sans frais, des subventions vacances à l'ensemble de ses bénéficiaires.
Le salarié pourra choisir entre 3 modes de consommation disponibles depuis l'espace Glady :
Cette solution permet de répondre à l'ensemble des envies des salariés, tout en simplifiant sa gestion au quotidien.
Les subventions vacances du CSE sont exonérées de cotisations, à condition que les dépenses de vacances soient justifiées.
C'est donc le CSE qui est responsable de définir les règles et de demander les justificatifs nécessaires pour adapter sa contribution aux dépenses effectivement engagées (Ex : contrat de location de vacances, billets d'avion ou de train, factures d'hôtel).
