Célébrez la fête des mères en entreprise !

Pourquoi célébrer la fête des mères en entreprise ?

Valoriser l’engagement des mères salariées

Offrir un cadeau d’entreprise pour la fête des mères présente de nombreux avantages, tant pour vos collaborateurs que pour votre organisation. Ce geste attentionné montre une reconnaissance et une valorisation des mères au sein de la société, renforçant ainsi leur sentiment d'appartenance et de satisfaction au travail. 

Distribuer un cadeau de fête des mères par le comité d’entreprise démontre ainsi l'engagement porté envers l'équilibre vie pro vie perso. Par une attention personnalisée, vous renforcez la motivation et la confiance de vos collaboratrices. Un mot manuscrit, une carte digitale ou un atelier découverte peut sembler anodin, mais c’est souvent le détail qui marque durablement ! 

Renforcer la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe

Le cadeau de fête des mères CSE contribue à améliorer le moral de vos équipes, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif. De plus, une telle initiative renforce votre culture d'entreprise en mettant en avant des valeurs fortes de respect, de partage et de bienveillance. 

Plus qu’un simple geste individuel, cet événement devient un véritable moment fédérateur. Lorsque les équipes sont invitées à proposer et choisir les idées d’animations ou de cadeaux, elles participent à une démarche collective et active. Autant de paramètres qui servent à la fidélisation des salariés sur le long terme.

Quels cadeaux offrir pour la fête des mères en entreprise ?

Pour sortir des sentiers battus, proposez des expériences ou des objets qui allient utilité et plaisir. 

Une journée bien-être ou un atelier relaxation

Rien ne vaut un moment de détente pour décompresser et se ressourcer, d’autant plus lorsqu’on devient parents… Un après-midi dans une thalasso ou un bon cadeau pour un massage auront toutes les chances de séduire les mamans.

Dans la même idée, proposer une séance de yoga ou de méditation, qu’elle soit en présentiel ou en ligne, accorde à vos collaboratrices une bulle de douceur bien méritée pour repartir plus sereines. 

Vous pouvez aussi apporter la détente au bureau en initiant une pause sophrologie collective. Cet atelier invite à la respiration et à la visualisation, deux pratiques simples à reproduire au travail ou à la maison pour mieux gérer le stress.

La carte cadeaux d’entreprise pour la fête des mères

La fête des mamans fait partie des 11 événements prévus par l’Urssaf pour distribuer des chèques cadeaux exonérés de cotisations sociales, tout comme la fête des pères. De nombreuses entreprises distribuent des chèques cadeaux à cette occasion, profitant du cadre fiscal avantageux pour faire plaisir sans modération !

La condition sine qua non pour bénéficier des chèques cadeaux de la fête des mères est que le CE/CSE ou l’employeur décide d’en distribuer. L’Urssaf a mis en place une législation qui permet de bénéficier d’une exonération totale de charges sociales pour les chèques cadeaux pour la fête des mères si les conditions suivantes sont respectées :

• les bénéficiaires sont des femmes qui ont des enfants ;
• la distribution doit intervenir dans une temporalité proche du jour de la fête, entre la fin du mois de mai et le début du mois de juin ;
• le montant par salariée ne doit pas excéder le plafond Urssaf des chèques cadeaux, soit 193 € en 2024.

Le chèque cadeau est un excellent cadeau de fête des mères CSE puisque chaque maman peut choisir le cadeau qui lui correspond le mieux, tout en ayant le sentiment que l’entreprise a pensé à elle. 

Comparée à d'autres types de cadeaux, cette solution est simple à distribuer et ne nécessite pas de logistique complexe. Dites adieu aux erreurs de taille, de goût ou de pertinence, souvent liées aux cadeaux matériels.

Des options flexibles pour vos salariées avec Glady

Choisir un cadeau de fête des mères CSE peut vite devenir un casse-tête si vos bénéficiaires veulent s'éloigner des traditionnels bouquets de fleurs ou boîte de chocolats. Sur Glady, les mères trouveront forcément un cadeau original ou insolite parmi nos enseignes partenaires :

• Merci Maman, pour confectionner des bijoux entièrement personnalisables ;
• AŸ pour adopter un cactus sur-mesure ;
• le coffret cadeau pour femme chez My Little Box, Birchbox, Belle au Naturel, Designer Box et les fameuses Wonderbox et Smartbox ;
• Photobox, Cheerz ou TicTacPhoto pour immortaliser les meilleurs moments de vie sur papier ;
• Graine de Photographe ou PhotoProf pour développer ses compétences en photographie.

Avec la carte cadeau, vos bénéficiaires disposent d’une infinité d’options pour convertir leur bon en cadeau de fête des mères CSE mémorable !

Quelles animations organiser pour une fête des mères réussie ?

Prévoir des animations pour la fête des mères permet de passer du simple acte de remise de cadeau à un véritable temps de convivialité. En combinant moments gourmands, ateliers créatifs et séquences ludiques, vous offrez à toutes les mamans un souvenir marquant.

Organiser un petit-déjeuner ou goûter entre collègues

Apportez une dose de bonne humeur dans la journée de vos collègues avec un buffet sucré-salé. Les viennoiseries encore chaudes, les mini‑sandwiches garnis et les fruits préparés sur place créeront une ambiance chaleureuse. 

Avec un bar à boissons, proposant thés aromatisés, cafés de spécialité et jus fraîchement pressés, vous ne pourrez que faire plaisir à vos salariées !

Vous voulez laisser une trace de ce moment partagé ? Installez un coin photo avec quelques accessoires thématiques pour que toute l’équipe reparte avec une impression instantanée.

Ateliers créatifs, DIY ou moments partagés en équipe

Pour stimuler la créativité et offrir un souvenir à conserver, proposez des stands d’activités : 

• fabrication de bougies ou de cosmétiques maison ; 
• création de cartes personnalisées ;
• atelier terrarium ; 
• séance de modelage. 

Les idées ne manquent pas ! Ces ateliers originaux permettent à chacune de repartir avec son propre objet, fruit de son imagination, et renforcent le sentiment de fierté et d’appartenance au groupe et à l’entreprise.

Concours, quizz ou tirages au sort avec des lots à gagner

Pour dynamiser votre animation de fête des mères en entreprise, organisez un quiz ludique portant sur la maternité, la culture générale ou l’histoire de votre enseigne. 

Distribuez des billets de tombola lors du petit‑déjeuner et prévoyez des lots variés (chèques cadeaux, bons pour un repas ou un moment détente). 

Vous pouvez aussi lancer un challenge photo interne : « votre plus beau sourire », « votre meilleur moment en famille », etc., avec un vote en ligne ou sur une borne interactive. Soyez créatif, vos équipes vont adorer vos initiatives !

Comment inscrire cette initiative dans la durée ?

Pour que la fête des mères devienne un rendez-vous attendu et apprécié, intégrez-la pleinement dans votre politique de qualité de vie au travail (QVT).

Intégrer la fête des mères dans la stratégie QVT

Anticipez dès le début d’année la planification budgétaire et logistique de la fête des mères en entreprise. Définissez des objectifs clairs (taux de participation, niveau de satisfaction, etc.) et suivez des indicateurs RH comme l’absentéisme ou la rétention avant et après l’événement d’entreprise. Cette démarche structurée garantit la pérennité et la montée en qualité d’une édition à l’autre.

Collecter les retours pour ajuster les éditions futures

Dès le lendemain de la fête des mères, envoyez un questionnaire aux participantes pour recueillir leur avis sur les animations, les cadeaux et l’organisation. Vous pouvez compléter par des entretiens courts auprès d’un échantillon pour approfondir certains points. Ces retours sont précieux pour améliorer chaque année l’expérience proposée !

Impliquer les managers et les équipes RH dans la démarche

Pour assurer un événement fluide et fédérateur, coordonnez-vous avec les managers. Ce sont eux qui relaieront l’information et encourageront leurs équipes à participer. 

Désignez un référent CSE pour la logistique, un responsable animation pour le déroulé des ateliers et un point de contact RH pour tout ajustement en cours de préparation. Cette co-construction garantit non seulement de réussir votre journée, mais aussi de partager les responsabilités et la satisfaction du succès.