Vous aimerez peut-être aussi
Le bien-être au travail peut se traduire par un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans le travail. Ce sentiment fait notamment référence à la perception collective entre les individus d’une même entreprise et a un impact direct sur le niveau d’efficacité et de fidélisation des employés. S’assurer que leurs salariés sont épanouis est donc un réel enjeu pour les managers afin de permettre une rentabilité multilatérale au sein de leur société.
Le bien-être au travail est devenu une priorité car il représente un réel investissement pour les entreprises. Plusieurs études démontrent d’ailleurs qu’un salarié épanoui est plus productif, efficace et loyal envers sa société.
Le bonheur au travail est une véritable source de motivation et d’engagement et a souvent un impact direct sur la productivité de l’entreprise et sur son climat social. Donner envie de rester aux salariés est essentiel, car la génération actuelle porte une grande importance à s’épanouir sur son lieu de travail.
C’est un facteur clé qui permet un gain de performance; une grande partie de la santé d’une entreprise passe par une équipe motivée et productive. Il limite également grandement le taux de rotation et le taux de roulement du personnel.
Afin d’améliorer le bien-être au sein d’une entreprise, il est nécessaire de prendre en considération les retours des salariés sur leurs conditions de travail. Pour se faire, l’employeur doit dialoguer avec ses collaborateurs afin de recueillir leur feedback sur leur vision de l’entreprise, leur ressenti ou encore les éventuelles problématiques et sources de tensions qu’ils rencontrent. Cela permettra par la suite de rechercher des solutions collectivement et de créer une véritable culture d’entreprise.
Il est possible de réaliser des questionnaires basés sur les facteurs du bien-être au travail (stress, ambiance de travail, locaux etc.). Après analyse, ces informations permettront de prendre un nouveau départ et de mettre en place des solutions pour une meilleure ambiance de travail.
Il est important que le questionnaire soit anonyme afin que les salariés puissent s’exprimer librement.
Une bonne ambiance au bureau est la clé du bien-être au travail pour de nombreux salariés. De plus en plus de personnes voient l’atmosphère sur leur lieu de travail aussi importante que le salaire. Si celle-ci découle principalement de la personnalité de chacun, l’entreprise a également un rôle à jouer pour la favoriser.
De nombreuses entreprises favorisent désormais le management empathique afin de mettre la communication au cœur de son administration. Cela passe par l’entraide, l’écoute et la valorisation des salariés.
L’entreprise a donc un rôle à jouer en tant que créateur de liens sociaux, voici quelques exemples :
Les relations entre collègues sont très importantes pour le bien-être des salariés. Cependant, l’aménagement de bureau l’est tout autant. L’entreprise doit donc proposer des bureaux confortables, ergonomiques, ou encore lumineux afin d’améliorer l’efficacité des équipes.
Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des bureaux design et professionnels, avec des bureaux plus colorés et vivants, afin de rendre heureux les employés. Inspirés et performants, ils se plairont à travailler dans un décor qui reflète l’ADN et la culture de l’entreprise.
L’entreprise peut également faire participer les salariés en les intégrant aux projets de réaménagement. Cela permet de cibler leurs attentes et leurs besoins, mais aussi de leur prouver que l’employeur est à l’écoute.
Dans un contexte de crise sanitaire mondiale, les entreprises ont dû s’adapter et mettre en place la pratique du télétravail. Cette pratique présente de nombreux avantages, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés :
Tout en veillant à rester performant, l’employeur ou le CSE peut proposer des avantages à ses salariés pour s’assurer que les conditions de travail soient optimales. Ces avantages ont pour but de limiter le stress et préserver la santé des salariés.
Déjeuner avec ses collègues représente un moment privilégié pour échanger dans une atmosphère conviviale et renforce la cohésion de groupe. Les titres restaurant permettent aux salariés de bénéficier d’un complément de salaire non imposable, avec avantage immédiat, qui leur permet de financer leurs repas grâce à une participation de leur entreprise. Restaurants, supermarchés, boulangeries ou encore repas groupés à commander, les titres restaurants sont utilisables dans une multitude de lieux.
Offrir des chèques cadeaux à ses salariés est un bon moyen de montrer sa gratitude et de féliciter leur implication au travail. Les employés gagnent en pouvoir d’achat sans être soumis au moindre versement social ni fiscal et l’entreprise ne voit pas s’alourdir ses charges et ses cotisations.
La formation professionnelle est un outil majeur mis à la disposition des salariés pour leur permettre de se former tout au long de leur parcours professionnel. Les formations sont source de contentement, vecteur d’amélioration (et donc de perspectives d’évolution) et de création de valeurs. Celles-ci apportent une plus grande efficacité professionnelle et une confiance accrue aux salariés dans leurs compétences. Le fait de conforter son expertise dans son emploi et se sentir plus légitime rend le salarié plus épanoui aussi bien professionnellement que personnellement.
Les achats d’équipements tels que les repose-pieds, les repose-poignets ou encore les supports pour le dos sont des matériels à proposer aux employés. Il est essentiel que les entreprises prennent en compte les demandes des salariés concernant le matériel qu’ils souhaitent avoir à disposition. Cela peut également passer par la mise à disposition de matériels ludiques (babyfoot, pingpong, jeux vidéos etc.)
Le sport est un sujet d’actualité pour le bien-être au travail, car il touche directement la productivité de l’entreprise. Il permet de favoriser le bien-être des salariés par l’amélioration de l’ambiance au sein des équipes. Effectuer des activités sportives permet également de réduire le stress et booster la productivité.
De plus en plus d’entreprises mettent en place une politique favorisant la pratique d’une activité physique ou sportive au travail. Aménager des heures pour le sport est donc essentiel si on souhaite améliorer la qualité de vie au travail, afin de :
Organiser différents évènements tels que les team-building ou encore des afterwork, permet de détendre les employés et instaurer une bonne ambiance en entreprise.
Ces événements peuvent également contribuer à souder des liens au sein des équipes.
Il est important d’accorder aux collaborateurs une parenthèse de relaxation et de convivialité pour recharger les batteries, partager une expérience bénéfique pour le collectif et favoriser l’esprit d’unité.