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Formation CSE : tout ce qu’il faut savoir

7 min de lecture
Formation CSE

Vous avez envie de vous investir dans votre entreprise au sein du comité social et économique (CSE) ? Vous faites partie de ces salariés engagés et curieux ? Mais vous vous sentez un peu perdu face aux formations CSE. Certaines sont obligatoires, d’autres facultatives. Les unes dépendent du nombre de salariés, les autres relèvent des missions spécifiques à chaque entreprise. Pas de panique ! Nous sommes là pour éclaircir vos interrogations et vous donner toutes les clés pour devenir un membre actif et épanoui au sein de votre CSE. Suivez bien le guide des formations CSE pas à pas et jusqu’au bout : un bonus spécial Glady vous attend.

La formation en santé et sécurité (SSCT) : des compétences obligatoires pour les membres du CSE


Quels sont les membres concernés ?


Bonne nouvelle : le Code du travail (article L2315-18) inscrit comme obligatoire le droit à la formation pour :


  • les membres élus du CSE, titulaires et suppléants ;
  • le référent en charge de la lutte contre le harcèlement et le sexisme.

Ce module de formation met l’accent sur la santé, la sécurité et la qualité des conditions de travail (SSCT) de tous les salariés de l’entreprise, peu importe sa taille. 


Bon à savoir : durée des formations CSE

Les formations varient de 3 à 5 jours selon qu’il s’agit de votre premier mandat ou d’un mandat renouvelé. 

Si votre entreprise compte au moins 300 collaborateurs et une commission SSCT, la formation CSE de 5 jours est obligatoire.


Quelles compétences y développerez-vous ? 


La formation CSE SSCT vous sensibilise à :


  • la prise en compte et l’appréciation objective des risques professionnels ;
  • la réflexion sur les conditions de travail et leurs axes d’amélioration ;
  • la capacité à mettre en place des outils et méthodes pour le bien-être des salariés.

Envie de proposer de vraies solutions pour faciliter le quotidien de vos collègues ? Découvrez nos astuces anti-inflation made in Glady !


Qui finance la formation SSCT ?


Pour les entreprises de plus de 50 salariés, c’est à votre employeur de prendre en charge la totalité des frais liés à la formation.

Pour les sociétés de moins de 50 collaborateurs, rassurez-vous : les opérateurs de compétences (OPCO) vous viennent en aide. Pour connaître les modalités de cette prise en charge, vous pouvez consulter le Code du travail (article R6332-40).


La formation économique et juridique : des connaissances essentielles pour les entreprises de plus de 50 collaborateurs


Deux modules de formation bien distincts


Pour le versant financier de cette formation économique, n’oubliez pas votre calculatrice ! Vous bénéficiez d’une sensibilisation financière pour :


  • maîtriser les bases en comptabilité d’entreprise ;
  • gérer le budget de fonctionnement du CSE ;
  • comprendre les objectifs du compte de résultat ;
  • vous initier à l’épargne salariale ;
  • analyser un bilan.

Remis de vos émotions ? Vous êtes donc prêt pour le volet juridique de la formation CSE.


Au programme, un récapitulatif complet du fonctionnement du CSE :


  • rôles de chacun des membres ;
  • règlement intérieur ;
  • consultation du CSE ;
  • durée des mandats et conditions d’exercice ;
  • organisation et rythme des réunions.

Des exemples d’applications concrètes


La théorie, c’est très bien, mais la réalité du terrain, c’est encore mieux, et les formations vous donnent confiance grâce à des mises en situation de cas pratiques.


Un collaborateur fait appel à vous pour une demande de rupture conventionnelle ? La formation juridique du CSE vous permet de l’accompagner avec professionnalisme et humanité de sa prise de décision à l’aboutissement de son projet.


La société fait part d’une volonté de restructuration ? Étant membre formé du CSE, vous êtes en mesure d’en comprendre les enjeux et d’analyser les impacts. Vous vous positionnez en personne-ressource, indispensable pour rassurer et épauler vos collègues.


Scénario plus agréable : votre équipe souhaite bénéficier d’avantages, vous voulez fidéliser les membres de votre team. Rien de plus simple, les chèques-cadeaux CSE vous tendent les bras et ceux de vos collègues. 


Des modules facultatifs d’apprentissage spécifiques : pour n’oublier aucun collaborateur 


Selon les besoins des équipes, vous pouvez mettre en place des formations plus particulières. Si vous êtes président du CSE, vous pouvez profiter d’un accompagnement : analyse approfondie de vos missions, prise en compte plus pointue de vos obligations. Ce module vous permet alors d’animer les réunions de manière plus assurée. Il permet de cheminer vers une meilleure cohésion d’équipe.

Selon le domaine d’activité de votre société, les membres du CSE et les collaborateurs ont la possibilité de participer à de nombreuses formations spécifiques :


Ces modules complémentaires vous permettent la mise en place de commissions au sein du CSE de l’entreprise. Besoin d’idées ? Comme le dit l’expression, « le travail, c’est la santé », mais, pour la conserver, rien de tel qu’un CSE attentif aux vacances de l’équipe. Glady peut donner un coup de pouce aux rêves de voyages des collaborateurs !


La mise en place des formations CSE : pas de casse-tête, des solutions


Où se déroulent les formations ?


Deux solutions s’offrent à vous :


  1. La formation a lieu dans l’entreprise. Le formateur se déplace et le CSE organise ces journées, installe les locaux pour que tout le monde se sente à l’aise.

  1. Vous rejoignez d’autres sociétés pour une formation CSE collective. Cela demande de prévoir les déplacements. L’employeur les prend en charge (prix d’un billet de train), tout comme les frais d’hébergement (60 euros pour chaque collaborateur).

Le manque de confidentialité des échanges peut refroidir certains collègues. Vous leur expliquez alors l’énorme avantage de cette rencontre : échanger sur des problématiques interentreprises permet d’ouvrir la réflexion. Les parallèles entre plusieurs fonctionnements d’équipes se montrent toujours bénéfiques.


Quels sont les formateurs ?


Même si votre cousin est féru d’informatique, vous ne pouvez faire appel à lui pour animer une formation CSE. Vous vous tournez alors vers deux types d’organismes spécialisés dans les formations CSE :



La formation CSE n’a pas forcément lieu en présentiel. Nombre d’entre elles s’effectuent en ligne ou bien de manière hybride (une partie en digital learning et une validation des acquis en présence d’un formateur).


Comment vous faciliter la vie avec Glady ?


Notre plateforme vient compléter à merveille les offres de formation CSE de votre entreprise. Pour le membre du CSE, nous agissons en facilitateur. Partez à la découverte de notre logiciel de gestion et gagnez un temps précieux. Entre les mains de chaque collaborateur, la plateforme est un puissant outil de cohésion d’équipe. Car vous serez parfaitement informé sur les formations CSE suite à la lecture de cet article, nous avons conçu Glady comme utilisable sans formation préalable (ouf !).


Vous voici paré pour organiser les formations obligatoires à la mise en place de votre CSE. Soyez flexible, proposez à vos partenaires des modules complémentaires et faites de votre CSE un « Cercle de Salariés Épanouis » ! 

Motivé à en faire toujours plus pour les collaborateurs ? Lisez sans plus tarder nos conseils pour briller pendant votre mandat CSE.

a retenir
A retenir
  • Une seule formation CSE est obligatoire pour toutes les entreprises : la formation SSCT.
  • Les formations CSE sont gratuites pour les collaborateurs.
  • Elles ont lieu en présentiel ou en distanciel avec des formateurs agréés.
  • Le CSE propose des formations facultatives adaptées aux problématiques de l’entreprise.