Vous aimerez peut-être aussi
Aujourd’hui, la qualité de vie au travail est un élément primordial pour les entreprises car elle permet au salarié d’être plus productif. Pour augmenter cette productivité plusieurs axes existent avec la mise en place d'un programme d'incentive, dont les primes et les gratifications.
Une prime ou une gratification est une somme d’argent versée aux salariés d’une entreprise en complément de leur salaire habituel. Cette prime à caractère exceptionnel peut être mensuelle ou annuelle.
Il existe une multitude de primes que les employeurs peuvent accorder à leurs salariés ; certaines d’entre elles sont obligatoires et d’autres visent à encourager les collaborateurs à être plus productif. Les primes obligatoires sont déterminées par :
De manière générale, ces primes sont calculées et versées de manière précise. De ce fait, les sommes versées aux salariés sont imposables et soumises aux cotisations sociales.
Voici quelques exemples de primes qui peuvent être rendues obligatoires :
Il est important de mentionner que ces primes ne sont pas fixes et peuvent varier en fonction des résultats de l’entreprise ou du salarié. Elles peuvent également être liées à la présence du salarié dans l’entreprise.
L’employeur se doit d’être vigilant lors du versement des primes aux salariés. En effet, une prime facultative devient obligatoire dès qu’elle cumule 3 critères :
Voici quelques exemples de primes non-obligatoires :
Certaines primes sont exonérées de cotisations sociales dans certaines limites.
L’octroi de primes qui ne sont pas forcément prévues est un avantage pour l’entreprise mais également pour ses dirigeants. En effet, l’arrivée inattendue d’un avantage financier est vécue pour les salariés comme une motivation supplémentaire. Ces avantages financiers ont tendance à développer chez le salarié un attachement à l’entreprise. Cette compensation financière illustre un travail “plus que bien” effectué par les salariés, l’entreprise attend que son personnel salarié réalise le travail de manière correcte, mais peut mettre en valeur un travail effectué au-delà des objectifs fixés en amont.
Également, ces primes contribuent à développer chez les salariés un sentiment d’attachement à l’entreprise. De ce fait, si un coup dur touche la société, le chef d’entreprise pourra compter sur le personnel salarié qui aura alors à cœur de sauver l’entreprise.
L’avantage des primes pour les entreprises et pour les managers est de pouvoir catégoriser leurs exigences. Ces exigences permettront de pouvoir communiquer aux salariés tous les critères d’évaluation pour juger du travail effectué. Cela permet de fixer les règles et de créer des repères qualitatifs et quantitatifs aux salariés mais aussi des objectifs collectifs et individuels qu’ils soient mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels.
Une prime monétaire est une rémunération fixe, versée à chacun des collaborateurs d’une entreprise.
Exemple : L’entreprise Nou propose à ses collaborateurs une prime fixe de 300€. Les salariés de cette entreprise peuvent alors décider de la modalité de versement : encaissement de la prime, versement à une association ou placement sur un compte épargne.
Ces primes bénévoles peuvent être diverses et variées, en voici quelques exemples :
Les primes variables varient en fonction du niveau des salariés ou selon le type de poste (type de contrat, niveau de rémunération…).
Exemple : L’entreprise Nou récompense les salariés qui ramènent de nouveaux collaborateurs, grâce à 3 montants de primes (50€, 100€, 150€), selon le type de contrat. Cette prime est une prime de cooptation. La cooptation est devenue une des primes les plus appréciées dans les entreprises, en effet elle aide le recrutement mais est aussi un gage de confiance pour le service des ressources humaines.
Les primes variables englobent également :
En alternative aux primes financières, il existe un grand nombre de primes non-financières tout aussi avantageuses.
Le CSE (Comité social et économique) peut décider librement en fonction de la politique sociale qu’il souhaite mener, des critères d’attribution ainsi que des bénéficiaires des activités qu’ils gèrent où qu’ils contrôlent.
Cependant, il y a certaines limites à respecter si l’entreprise souhaite être exonérée de cotisations sociales.
Les chèques cadeaux sont un avantage similaire à un avantage en argent utilisable dans une multitude d’enseignes. Ils peuvent prendre plusieurs formes, soit sous un format papier ou sous un format totalement dématérialisé.
Aujourd’hui, ce sont plus de 6 millions de salariés qui reçoivent des chèques cadeaux de la part de leur entreprise.
Les chèques cadeaux peuvent également être sous format de cartes cadeaux qui sont un avantage intéressant pour les salariés. Ce qui plaît, c’est notamment le format rassurant de la carte bancaire mais également le côté sécuritaire puisque les cartes-cadeaux sont protégées par un code PIN unique.
Il existe 2 types de cartes cadeaux :
Cette récompense est très peu utilisée par les entreprises, elle peut être le cadeau ultime pour un salarié qui remporte un challenge important;
Pour motiver vos salariés et renforcer la cohésion de groupe, l’entreprise peut mettre en place des séminaires plusieurs fois par an ;
Pour favoriser l’accès aux loisirs, l’entreprise peut mettre en place des subventions pour les salariés.
Les subventions salariales peuvent être appliquées sur plusieurs choses :
Les activités permettent aux entreprises de dynamiser l’esprit d’équipe. Les activités peuvent être sportives, culturelles ou sous forme d’ateliers.
Les avantages sont nombreux et permettent de récompenser les salariés. Les employeurs peuvent alterner ces avantages et si une gratification ne plaît pas à tous, la prochaine pourrait les motiver encore plus.
De plus, il existe également d’autres avantages sociaux qui peuvent donner aux salariés l’impression d’être valorisés comme les titres-restaurant, les mutuelles ou les moyens de transport.
Les avantages en nature sont les avantages (biens ou services) fournis par l’employeur à ses salariés sans contrepartie ou moyennant une participation du salarié inférieur à leur valeur réelle. Les biens ou services qui peuvent faire l’objet d’avantage en nature sont les suivants :
Il ne faut cependant pas confondre les avantages en nature et les frais professionnels comme les frais de parking, les frais de repas ou les frais de transport. Les frais professionnels sont des dépenses remboursées par l’employeur alors que les avantages en nature sont des prestations fournies par les employeurs. De ce fait, les avantages en nature sont soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.