Le team building en entreprise

Le team building, qu’est-ce que c’est ?

Le team building, ou séminaire d’entreprise, est un événement professionnel qui permet de rassembler les collaborateurs dans un cadre différent de la salle de réunion, afin de passer un moment convivial. C’est l’un des incentives le plus répandu. Il permet de développer le sens de la cohésion, de générer un fort sentiment d’appartenance chez chaque personne participante et d’accroître la fidélisation des salariés. 

Les activités de team building peuvent être réalisées avec l’ensemble des équipes de l’entreprise ou simplement par équipe, en fonction de l’objectif, et bien évidemment du budget disponible. La durée de l’événement est variable (sur une journée, une soirée ou un week-end par exemple).

Bon à savoir : l’organisation de teambuilding à distance est tout à fait possible. 

Quels sont les différents types de team building ?

Le team building sportif

C’est le séminaire de motivation au travail par excellence. Rien de mieux que l’idée d’activités sportives pour prôner le dépassement de soi et améliorer la cohésion de groupe des salariés. Les amateurs de sensations fortes trouveront leur compte dans ce type d’activité :

• le paintball ;
• la course à pied ;
• un atelier de tir à l’arc ;
• la création d’olympiades ou d’un rallye (un challenge sportif qui se déroule avec plusieurs épreuves successives) ;
• la pétanque, etc.

Il existe autant de types de team building sportifs que d’activités physiques, à vous de déterminer celui qui conviendra le mieux à vos employés et à la durée de votre évènement !

Bon à savoir : et si vous offriez une récompense pour encourager les participants à donner le meilleur d’eux-mêmes ? Dans cette optique, les chèques cadeaux sont une gratification appréciée et avantageuse fiscalement.

Le jeu de piste : le nouveau team building en vogue

Souvent appelés escape games, les jeux de piste sont très appréciés des entreprises, de part leurs aspects stratégiques et de découverte. Ils nécessitent une réelle cohésion d’équipe et stimulent l’entraide entre les différents coéquipiers.

Le principe est simple : les participants divisés en équipes s’affrontent pour résoudre le plus rapidement possible une succession d’énigmes. L’organisation d’un team building sous la forme d’un escape game peut prendre la forme d’une chasse au trésor ou d’une enquête. Chaque équipe devra mettre à profit le meilleur de son intelligence collective pour arriver en première position : le brainstorming est le meilleur ami de l’escape game !

Le team building créatif

Le but de ce séminaire est d’allier ludisme, créativité et moment de convivialité. Ce sera l’occasion pour certains collaborateurs de révéler des talents cachés. Le plus souvent, les loisirs créatifs se font sous la forme d’un atelier collaboratif. L’organisation du team building créatif peut être de différentes natures :

• les cours de cuisine : les plus gourmets apprécieront les compétences culinaires de leurs collègues. On voit apparaître de plus en plus de lieu et labo culinaires pour réaliser ce type d’activité ;
• le théâtre : une séance d’improvisation ou des jeux de rôles permettent aux employés de communiquer dans un cadre différent et d’oublier pour un temps leurs liens hiérarchiques ;
• les arts plastiques : d’abord une esquisse, puis du travail acharné pour pouvoir à la fin admirer son œuvre. Les arts plastiques sont une bonne métaphore des projets en entreprise.

Le team building événementiel

Souder ses équipes peut aussi passer par l’organisation d’un team building événementiel. Ceux-ci peuvent aller d’une simple soirée d’entreprise jusqu’à un voyage d’entreprise si votre budget le permet. La privatisation d’un lieu est une bonne option pour passer un moment convivial.

Par exemple, organiser un cocktail sur une péniche laissera des souvenirs inoubliables à vos salariés.

Le team building atypique

Dans l’organisation de votre team building, vous pouvez aussi vous tourner vers des séminaires dits insolites qui surprendront vos salariés et les feront vraiment sortir du cadre de l’entreprise. On peut par exemple citer les balades en segway au cœur de Paris, le lancer de haches ou même la promenade à dos de poney. Pour ce type de séminaire, mieux vaut ne pas partir avec un esprit de compétition !

Qui est chargé de l’organisation d’un team building ?

Il est tout à fait possible d’organiser un teambuilding réussi en interne. On voit d’ailleurs apparaître le métier de chief happiness officer (responsable du bonheur des salariés) dans un nombre croissant de sociétés. Ce CHO a, entre autres, la charge de trouver des idées pour consolider les équipes et d’améliorer la qualité de vie au travail. L’organisation d’un séminaire de team building rentre parfaitement dans ces prérogatives !

Vous pouvez aussi choisir de passer par un prestataire spécialisé qui se chargera de vous fournir une animation complète clé en main. Il existe de nombreuses agences événementielles spécialisées dans les animations de team building sur le marché. Elles offrent un large choix de séminaires d’entreprise. L’agence se charge alors de trouver les lieux, les activités et des animateurs qui interviendront pendant le séminaire. Vous les laissez organiser un team building inoubliable, et vous n’avez plus qu’à en profiter.

Comment organiser un team building réussi ?

Définissez clairement vos objectifs

Avant de commencer l'organisation du team building, il est essentiel de clarifier vos objectifs avec cette rencontre. Souhaitez-vous améliorer la communication entre les membres de l'équipe, renforcer la cohésion, motiver vos collaborateurs, ou simplement offrir un moment de détente ? En définissant l’intention derrière l’événement, vous pourrez choisir des activités adaptées qui répondent à vos attentes.

Définissez la temporalité

Pour organiser un team building en entreprise, le timing est crucial. Choisissez une date qui convient à la majorité des participants et assurez-vous que l'événement ne coïncide pas avec des périodes de forte charge de travail. 

Quant à la durée, elle doit être suffisante pour permettre à vos collaborateurs de s'immerger dans les activités, sans être trop longue pour éviter la fatigue. Un team building peut s’étendre sur quelques heures, une journée complète ou même sur un week-end complet.

Sélectionnez les activités adaptées

Les activités de votre team building doivent être déterminées en fonction des objectifs définis et des préférences de vos participants. Vous avez le choix entre :

• activités sportives pour favoriser le dépassement de soi et l'esprit d'équipe. Par exemple, le paintball, la course à pied ou des olympiades ;
• jeux de piste et escape games, pour encourager la réflexion stratégique et la coopération ;
• ateliers créatifs avec des cours de cuisine, de théâtre ou d’arts plastiques afin de stimuler la créativité et découvrir de nouveaux talents parmi vos collaborateurs ;
• événements spéciaux tels que des soirées d'entreprise, cocktails sur une péniche ou voyages d'entreprise pour offrir une expérience mémorable ;
• activités atypiques, notamment des balades en segway, lancer de haches ou promenades à dos de poney pour surprendre et divertir.

Impliquez vos participants

Pour garantir l'adhésion et l'engagement des participants au séminaire d’entreprise, il est important de les impliquer dès le départ. Sollicitez leurs idées et préférences en ce qui concerne les activités et le format de l'événement. 

Vous pouvez également former un comité de volontaires pour aider à l'organisation et vous assurer que les besoins et les attentes de chacun sont bien pris en compte.

Prévoyez la logistique

Une logistique sans faille est essentielle dans l’organisation d’un team building. Réservez les lieux à l'avance, assurez-vous que le matériel nécessaire est disponible et prévoyez des solutions de transport si nécessaire. 

N'oubliez pas de tenir compte des besoins spécifiques de vos participants, comme les régimes alimentaires particuliers ou les éventuelles contraintes de mobilité.

1. Ajustez votre communication

Une communication claire et régulière avec les participants aidera à créer un team building efficace et réussi. Informez-les du programme, des objectifs et des détails logistiques bien avant l'événement. Utilisez des outils de communication internes comme les emails, les intranets ou les applications de messagerie pour diffuser les informations.

Évaluez, modifiez et recommencez

Maintenant que vous avez terminé votre team building, il est important d'évaluer l'événement pour en tirer des leçons et améliorer les futurs événements. Recueillez les retours de vos participants à travers des questionnaires ou des discussions informelles. Analysez ce qui a bien fonctionné pour eux, comme pour vous, et ce qui pourrait être amélioré. Appuyez-vous sur  ces informations pour ajuster votre approche lors des prochaines éditions.